ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー(HRBP)についてご説明します

企業紹介|HRBPについて

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企業を支える人事戦略のパートナー「HRBP」

「HRBP」という言葉をご存じでしょうか? 企業経営やビジネス成長を支援するための専門家を指し、人事の戦略的な側面が重要とされる昨今、需要が増加しています。しかし、HRBPが具体的にどのようなもので、なぜ企業で求められているのかご存じない方も多いのではないでしょうか。

こちらでは、静岡で人材派遣や人材育成を手掛けるサン・プランナーが、HRBPの概要や役割、人事との相違点やその背後にあるニーズについてご説明します。

ABOUT「HRBP」についてご存じですか?

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企業の人事戦略を支えるプロフェッショナル
「HRBP」とは?

HRBPとは、「Human Resource Business Partner」の略称で、通称「HRビジネスパートナー」とも呼ばれます。HRBPは、経営者や事業部門の責任者などのビジネスパートナーとして、また事業や組織の成長を促す「戦略人事のプロ」として、経営戦略や戦略人事を実現させる役割を担います。

急激な変化を続ける環境下で企業が成長を続けるには、戦略的に採用・育成・配置を行う「戦略人事」が欠かせません。HRBPが担っているのは、この戦略人事を実現させるという重要な役割です。

HRBPが必要とされている背景

環境変化への対応
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社会環境の変化が激しさを増す昨今、HRBPの役割が重要視されるようになりました。新型コロナウイルス感染症の影響や働き方の多様化といった変化に適応できるか否かが、事業継続に大きく影響するためです。

テレワークの導入や新しい生活様式への順応が求められるような状況では、人事が先を読んで迅速に課題に対処することが不可欠です。こうした中HRBPには、企業の課題を見つけ出し、早期解決を目指す役割を担い、社会環境の変化に素早く対応できる組織づくりをサポートしていくことが期待されています。

人材獲得競争の激化
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現在、デジタルトランスフォーメーションの進展によって人材獲得競争が激化しています。AI・IoT・ビッグデータ解析など、さまざまな事業分野でデジタル人材が求められるため、人事は敏感に対応し、必要な人材を迅速に確保する必要があるのです。

現代の事業環境において、課題発見と解決を迅速に行って人材獲得競争に勝ち抜くためにはHRBPの存在が重要な要素となっています。

HRBPの役割

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戦略実現
パートナー
管理
エキスパート
橋渡し役 組織改革役

人事戦略によって経営目標実現を支援し、従業員理解を深めて戦略浸透を図る役割を担っています。

人事・労務管理によって、事業戦略達成に向けた高い生産性を追求する役割を果たします。

HRBPは経営者に近い立場から、従業員と経営層の橋渡し役として意見伝達や不安解消に貢献します。

経営者の代理として従業員との信頼関係を築きながら、組織改革をリードし時代の変化に適応させます。

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aboutサン・プランナーが目指すHRBP事業

変化を続ける時代にマッチした「HRBP」
としてのサポート

多様な働き方が求められる現代において重視されるのは、労働時間よりも「生産性」、雇用形態よりも「働き手の本質」です。当社では人材派遣からHRBP(ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー)という事業領域へシフトし、時代に合ったサービスをご提供します。

インターネットやスマートフォンの普及など、新しい技術の導入によって社会は大きく変革してきました。現在ではChatGPTによって企業変革のスピードが加速し、今後は限られたリソースをいかに活用するかが事業の重要なポイントとなります。

企業から「人」に関する課題がなくなることはありません。当社ではHRBPとして、派遣サービスに加えて人材育成・採用支援、新卒採用BPO、コア業務以外の外注化など、あらゆる角度から個別対応することで、企業様をサポートいたします。

新卒採用や社員定着などに関しても多くの実績を持っていますので、人材に関する課題をお持ちの企業様は当社にご相談ください。

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